“百川匯海筑夢啟航” ——公司2023屆新員工崗前培訓(xùn)圓滿結(jié)束

時間：2023年08月14日作者：馬彥龍井藝淇來源：人力資源部（黨委干部部）

　　8月11日，公司2023屆新員工齊聚金城蘭州，圓滿完成為期一周的崗前培訓(xùn)，在完成測量專項培訓(xùn)后將啟程奔赴各工作崗位。公司黨委為喜迎新員工入職，安排了一系列暖心精彩的迎新活動，還為新員工講授了企業(yè)歷史、文化、戰(zhàn)略、前景等各個方面的精彩課程，助力新員工從思想、感情上迅速融入企業(yè)大家庭，適應(yīng)崗位需求。

　　在開班儀式上，公司黨委書記、執(zhí)行董事余維東深情寄語新員工要改變認(rèn)知思維，擁有積極主動、樂觀向上的心態(tài)，善于調(diào)整并走出負(fù)面情緒怪圈，堅持保有獨(dú)立的思考，及時調(diào)整心態(tài)、勇敢直面問題，準(zhǔn)確把握時機(jī)、做符合時宜之事；要保持終身學(xué)習(xí)。在進(jìn)入職場后要持續(xù)學(xué)習(xí)，厘清從業(yè)務(wù)知識到綜合知識再到管理知識等不同階段需要注重不同學(xué)習(xí)要務(wù)的主次順序，逐步成長為公司的優(yōu)秀人才；要處理好核心關(guān)系，正確處理人和自然、人和人兩大核心關(guān)系，要學(xué)會換位思考，懂得感恩，實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　公司黨委副書記、總經(jīng)理楊慶勇代表公司黨委表彰了2022年優(yōu)秀見習(xí)生和指導(dǎo)老師。

　　為確保新員工盡快進(jìn)入角色，實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變，公司黨委精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，各授課老師精心準(zhǔn)備培訓(xùn)課件，公司相關(guān)部門精心組織配合，為新員工量體裁衣式制定培訓(xùn)內(nèi)容。

　　迎新第一篇——接站。8月6日，公司總工程師杜有秀帶隊到車站迎接新員工，代表公司黨委對來自各地的新員工表示歡迎。

　　迎新第二篇——體檢。公司組織全體新員工開展了入職體檢，體檢內(nèi)容包含內(nèi)外科、血常規(guī)、心電圖等多個項目，進(jìn)一步增強(qiáng)新員工的健康保護(hù)意識。

　　迎新第三篇——觀摩。為幫助新員工直觀了解生產(chǎn)一線情況，公司組織全體新員工參觀了蘭州鹽場污水處理廠項目，全面了解項目工程概況、施工流程、工藝工法等，加深新員工對企業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的熟悉程度。

　　迎新第四篇——球賽。為促進(jìn)新老員工溝通交流，活躍崗前培訓(xùn)期間業(yè)余文化生活，公司組織開展了“奮進(jìn)新征程共圓市環(huán)夢”籃球比賽活動，有效促進(jìn)了新員工盡快融入集體，以更加飽滿的熱情投入到工作生活中去。

　　迎新第五篇——破冰。為快速消除新員工相互之間的溝通障礙，組織開展了戶外素質(zhì)拓展活動，全體新員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合，共同完成了拓展活動各環(huán)節(jié)任務(wù)，有效強(qiáng)化了團(tuán)隊凝聚力。

　　迎新第六篇——授課。迎新期間，公司本部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人向各位新員工作了企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、安全知識以及人力資源管理相關(guān)制度、社保制度、法律合規(guī)、廉潔從業(yè)等方面內(nèi)容的專題授課，還邀請了外部老師為大家講授職場禮儀等知識，全面增加了新員工對公司的了解和認(rèn)識，幫助新員工盡快完成學(xué)生向員工身份的轉(zhuǎn)變。

　　迎新第七篇—匯演。全體新員工踴躍展示自我，自發(fā)組織開展了“百川匯海筑夢啟航”文藝匯演活動，晚會有歌曲、舞蹈、小品、魔術(shù)等多個種類的節(jié)目，表演者先后上臺，盡情展示自我風(fēng)采。期間，公司工會還為新老員工組織集體生日，給予了“娘家人”的關(guān)懷和溫暖。

　　在結(jié)業(yè)儀式上，公司總工程師杜有秀代表公司表彰了2023屆優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)了榮譽(yù)證書，并鼓勵新員工要有講學(xué)習(xí)、比能力，激發(fā)銳意進(jìn)取的鮮活力；要有講宗旨、比服務(wù)，凝聚全神貫注的創(chuàng)新力；要有講發(fā)展、比創(chuàng)新，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的專注力；要有講奉獻(xiàn)、比實(shí)績，昂揚(yáng)奮發(fā)有為的戰(zhàn)斗力；要守初心、走新路，向“企強(qiáng)人富”的市環(huán)夢出發(fā)。

　　近年來，公司在年輕干部培養(yǎng)和見習(xí)生管理方面不斷探索新途徑、創(chuàng)新新方法。通過深化“導(dǎo)師帶徒”、定期“立體回訪”、全面“責(zé)任包保”、青年干部階梯培養(yǎng)等具體舉措，使見習(xí)生能夠盡快適應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色，全面提升見習(xí)生的綜合素質(zhì)能力，切實(shí)推進(jìn)公司青年干部快速成長成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備了年輕的人才力量。