12月16日至17日，中鐵一局物貿(mào)公司進(jìn)行了2017年中層后備管理干部考試，來自公司機(jī)關(guān)和基層單位的32名管理干部參加了考試，對(duì)黨群和行政副職進(jìn)行了公開、公平、公正的選拔。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任監(jiān)考及面試評(píng)委，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

　　公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求事先對(duì)所屬各項(xiàng)目進(jìn)行排摸調(diào)查，再根據(jù)項(xiàng)目報(bào)上來的人員情況進(jìn)行分析比對(duì)，確立了32名報(bào)考者。考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，通過筆試后，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試通過參選人員自我介紹、抽題作答，評(píng)委提問，對(duì)其專業(yè)素質(zhì)能力、應(yīng)變表達(dá)能力、邏輯分析能力、溝通應(yīng)變能力進(jìn)行了綜合評(píng)定打分。

　　堅(jiān)持任人唯賢，選拔任用德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬胚M(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，是物貿(mào)公司歷來的傳統(tǒng)。今年以來，公司對(duì)干部管理做了進(jìn)一步規(guī)范，制定《中層管理人員管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部臺(tái)階式培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》，修訂《后備干部管理辦法（試行）》，并堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范初步醞釀、動(dòng)議提名、組織考察、討論決定等程序，積極聽取紀(jì)檢監(jiān)察組織的意見，確保每個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范公正，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

　　此次面向公司內(nèi)部組織中層管理后備干部公開選拔工作，是在當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)下，為加強(qiáng)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高項(xiàng)目精細(xì)化管理水平，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才潛能開發(fā)，對(duì)選人用人機(jī)制的改革具有重要意義。通過引入競(jìng)爭(zhēng)，構(gòu)建和不斷完善公司用人選人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司中層后備干部的“公開選、動(dòng)態(tài)管、滾動(dòng)變”，將“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的用人標(biāo)準(zhǔn)與公司實(shí)際有機(jī)結(jié)合，從而優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與活力，為公司發(fā)展儲(chǔ)備梯隊(duì)人才。

　　筆試環(huán)節(jié)

　　面試環(huán)節(jié)

　　應(yīng)試者回答評(píng)委提問